Revízia ISO 45001: čo prináša návrh ISO/DIS 45001 a ako sa pripraviť

„Vyšiel DIS, treba niečo robiť?“ Odkedy návrh v júni 2026 vyšiel, je to pri ISO 45001 otázka číslo jeden. Krátka odpoveď: kvôli certifikátu nie, kvôli obsahu áno.

Hlasovanie o návrhu beží do septembra 2026 a nová norma sa očakáva okolo roku 2027. S trojročným prechodom to vyzerá ako téma na rok 2030. Lenže jedna z troch oblastí, na ktorých revízia stojí, sa nedá zaviesť za štvrťrok. Psychosociálne riziká potrebujú dôkazy z prevádzky za dlhšie obdobie, a tie si spätne nedoplníte.

Revízia pritom nie je o novej štruktúre dokumentácie. Mení sa pohľad na to, čo je vlastne nebezpečenstvo pri práci. Doteraz to bolo prevažne to, čo vás môže fyzicky zraniť. Návrh k tomu pridáva psychiku, dopady zmeny klímy a rôznorodosť ľudí, ktorí prácu vykonávajú.

V akej fáze je revízia ISO 45001?

Čo platí dnes: záväzná je stále verzia normy ISO 45001:2018 (u nás zavedená ako STN EN ISO 45001:2024 Systémy manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Požiadavky s usmernením na používanie). Certifikujete a auditujete podľa nej. Na tom sa zatiaľ nič nemení.

Čo je návrh: ISO/DIS 45001 je Draft International Standard, teda návrh rozoslaný na medzinárodné pripomienkovanie a hlasovanie. Vyšiel v júni 2026 a hlasovanie o ňom beží do začiatku septembra 2026. Za revíziu zodpovedá ISO/TC 283, technická komisia ISO pre manažérstvo bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podstatné je, že ide o návrh. Ako členka technickej komisie TK 22 pri ÚNMS SR poznám prechod medzinárodných noriem do sústavy STN zblízka, hoci za BOZP zodpovedá iná komisia než tá, v ktorej pôsobím. Postup je však rovnaký a obsah sa medzi DIS a publikovanou normou mení podľa pripomienok. Preto podľa DIS nerobte záväzný plán prác.

Ako sa fázy označujú: CD je Committee Draft, návrh na úrovni technickej komisie. DIS je návrh v medzinárodnom pripomienkovaní. FDIS je Final Draft International Standard, finálny návrh tesne pred publikáciou.

Aký je harmonogram: revízia sa nezačala fázou DIS. Pred ňou prešiel návrh dvoma Committee Draftmi, prvým v lete 2025 a druhým začiatkom roka 2026, ktorý už obsahoval návrh informatívnej prílohy. Po aktuálnej pripomienkovej fáze príde FDIS a až po ňom publikácia. Prechodné obdobie sa predpokladá trojročné, takže reálny termín prechodu je niekde okolo roku 2030.

Proces beží vyše roka. To je zároveň dôvod, prečo má zmysel sledovať ho priebežne a nečakať na finálne znenie.

Na čom revízia stojí

Návrh nemení základnú osnovu normy. Zostáva zosúladená s harmonizovanou štruktúrou, teda so spoločným rámcom kapitol, ktorý zdieľajú všetky moderné normy manažérskych systémov. Integrácia s ISO 9001 a ISO 14001 ostáva. Zmena je v obsahu.

Podľa návrhu je revízia zameraná na tri oblasti, ktoré sú na rovnakej úrovni: psychosociálne zdravie a pohoda pri práci, adaptácia na zmenu klímy a rešpektovanie rôznorodosti pracovníkov. Psychosociálnym rizikám sa nižšie venujem podrobnejšie preto, že si vo firmách vyžadujú najdlhší nábeh, nie preto, že by boli dôležitejšie než ostatné dva smery.

Psychosociálne zdravie a pohoda pri práci

Návrh dáva výrazne väčší dôraz na pracovný stres, vysokú záťaž a psychickú pohodu zamestnancov. Teda na to, čo doteraz riešila skôr sprievodná norma ISO 45003 než samotná ISO 45001. Zdravie pri práci sa tu chápe širšie než ako prevencia úrazu a choroby z povolania. Patrí sem aj aktívna podpora zdravých pracovných podmienok.

Treba si dať pozor na rozdiel medzi typmi noriem. ISO 45001 je požiadavková norma, teda certifikovateľná, audítor podľa nej hodnotí zhodu. ISO 45003 je návodová, dáva odporúčania a certifikovať sa podľa nej nevydáva. Ak sa časť psychosociálnej agendy presunie do požiadavkovej normy, zmení sa aj to, čo od vás bude audítor očakávať.

Terminologicky sa tu oplatí byť presný. Nebezpečenstvo je zdroj možnej ujmy, riziko je jeho účinok na dosahovanie cieľov. Pri psychickej záťaži býva zdroj rozptýlený v organizácii práce, v tempe, v rozhodovacích právomociach, v spôsobe komunikácie. Nie je viditeľný pri obhliadke pracoviska tak ako nechránený lis. To je aj dôvod, prečo v registroch nebezpečenstiev spravidla chýba.

V praxi to znamená, že „venujeme sa duševnému zdraviu“ prestane stačiť ako odpoveď. Očakávať sa bude identifikácia, hodnotenie, opatrenie a overenie účinnosti, teda rovnaká postupnosť, akú dnes bežne robíte pri fyzických nebezpečenstvách.

Adaptácia na zmenu klímy

Do systému BOZP vstupujú riziká spojené so zmenou klímy. Tepelná záťaž pri práci vonku aj v halách, extrémne počasie a jeho dopad na prevádzku, a s tým aj širšia odolnosť organizácie.

Nadväzuje to na smer, ktorý ISO nastavilo naprieč normami manažérskych systémov už v roku 2024, keď do kapitoly o kontexte organizácie pridalo zvažovanie zmeny klímy.

Rešpektovanie rôznorodosti pracovníkov

Tretí smer je v doterajšej praxi najmenej zaužívaný a často sa naň zabúda. Riziká a opatrenia sa podľa návrhu majú posudzovať s ohľadom na to, kto prácu skutočne vykonáva. Pracovníci sa líšia vekom, zdravotným stavom, telesnými predpokladmi aj jazykom, ktorému rozumejú. Opatrenie navrhnuté pre priemerného zamestnanca nemusí chrániť všetkých rovnako.

V praxi to znamená, že posúdenie rizík, školenia, komunikácia aj osobné ochranné pracovné prostriedky majú zodpovedať reálnemu zloženiu pracovnej sily. Vrátane agentúrnych a externých pracovníkov, ktorí bývajú z týchto úvah vynechaní najčastejšie.

Nové formy práce a dodávatelia

Popri troch hlavných smeroch návrh dopĺňa dve oblasti. Hybridná a mobilná práca sa v norme z roku 2018 prakticky neriešili, návrh s nimi počíta v tom, ako identifikovať a riadiť riziká u človeka, ktorý pracuje z domu alebo striedavo. Druhou oblasťou je dôkladnejšie zapojenie externých poskytovateľov a dodávateľského reťazca do systému BOZP.

Väčšina týchto tém nie je úplne nová. Rozdiel bude v tom, či ich firma podchytí systematicky, účinne a auditovateľne, teda tak, že pri audite doložíte nielen zámer, ale aj proces a dôkazy.

Tri normy sa menia a dopad na integrovaný systém

ISO 9001, ISO 14001 aj ISO 45001 sa menia v tom istom období, ale každá je v inej fáze.

ISO 14001 je hotová. Štvrté vydanie ISO 14001:2026 vyšlo 15. apríla 2026 a nahradilo ISO 14001:2015 vrátane klimatického dodatku z roku 2024. Prechodné obdobie je trojročné, certifikáty podľa verzie 2015 stratia platnosť koncom apríla 2029. Táto lehota už plynie. Slovenské zavedenie je oznámené vo Vestníku ÚNMS SR č. 07/26, STN EN ISO 14001 (83 9001) z augusta 2026 ruší pôvodnú normu z apríla 2016. Prvé vydanie obsahuje anglické znenie európskej normy, slovensko-anglická dvojjazyčná verzia sa pripravuje. Ak dokumentáciu a školenia staviate na slovenskej terminológii, počítajte s tým, že na dvojjazyčné znenie ešte čakáte.

ISO 9001 má za sebou fázu FDIS, teda finálny návrh pred publikáciou, a vydanie sa očakáva v druhej polovici roka 2026. Rozobrali sme ju v samostatnom článku o tom, čo prináša FDIS ISO 9001.

ISO 45001 je z tejto trojice najďalej od cieľa. Je vo fáze DIS a publikácia sa očakáva okolo roku 2027.

Pre firmu s integrovaným systémom manažérstva je toto poradie praktickejšia informácia než obsah ktorejkoľvek z tých revízií samostatne. Prechodné obdobia sa prekrývajú, čo otvára okno na jeden spoločný program: jedna analýza rozdielov, jedno kolo úprav dokumentácie, jeden školiaci cyklus. Namiesto troch oddelených projektov v troch rôznych rokoch. Termín však udáva ISO 14001. Apríl 2029 je z tých troch jediný pevný dátum a nezávisí od toho, kedy vyjdú zvyšné dve normy.

V praxi to znamená pozrieť sa najskôr na spoločné prvky systému, teda kontext organizácie, riadenie dokumentovaných informácií, kompetentnosť, interné audity a preskúmanie manažmentom. Práve tie by ste inak upravovali trikrát. Podmienkou je sledovať všetky tri harmonogramy, nie len ten, ktorý sa vás dotkne najskôr.

Čo je na Slovensku povinnosť už dnes

ISO 45001 je dobrovoľná norma, ktorá stojí popri záväznej legislatíve BOZP, nie namiesto nej. Revízia normy nemení zákonné povinnosti zamestnávateľa a certifikát ich nenahrádza. Nosným predpisom zostáva zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

Pri psychosociálnych rizikách je prienik s legislatívou tesnejší, než sa spravidla očakáva. Ochranu zdravia pred psychickou pracovnou záťažou upravuje zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (§ 30, § 38a) spolu s vyhláškou Ministerstva zdravotníctva SR č. 542/2007 Z. z. Tá psychickú pracovnú záťaž definuje a stanovuje kritériá jej hodnotenia.

To, čo revízia normy len umocňuje, je teda pre zamestnávateľa čiastočne povinnosť už dnes. Bez ohľadu na to, ako dopadne ISO/DIS 45001. Tým sa z témy, ktorá sa vníma ako mäkká, stáva merateľná a doložiteľná požiadavka.

Musíte niečo robiť už teraz?

Kvôli certifikácii nie. ISO 45001:2018 platí, nová verzia nie je hotová a prechodné obdobie ešte len začne.

Kvôli obsahu áno, aspoň sa pozrieť. Pri auditoch aj implementáciách sa opakuje ten istý nález. Register nebezpečenstiev solídne pokrýva fyzické riziká, ale psychická záťaž, riziká hybridnej práce a rôznorodosť pracovníkov v ňom nie sú vôbec, alebo len formálne.

A to nie je vec, ktorú doplníte za týždeň. Identifikácia psychosociálnych rizík, konzultácia so zamestnancami a zavedenie opatrení sú procesy, ktoré potrebujú čas a dôkazy z reálnej prevádzky za dlhšie obdobie.

Vráťme sa k tej druhej reakcii z úvodu, „počkáme na finál“. Je pochopiteľná, ale má háčik. Kto začne až pri finálnej verzii, bude psychosociálne riziká zavádzať pod tlakom termínu a s prázdnou históriou. Kto sa na ne pozrie už teraz, má do prechodu doložený fungujúci proces, nie čerstvo podpísaný dokument. Môj odhad z praxe s inými revíziami: práve táto oblasť bude pri prvých auditoch podľa novej normy najčastejším blokátorom.

Kontrolný zoznam na najbližšie mesiace

Bez prerábania systému. Kroky, ktoré nebudú zbytočné, ani keď sa návrh ešte zmení.

• Prejdite si všetky tri smery revízie oproti svojmu súčasnému systému a označte, kde máte medzery. Psychosociálne riziká a rôznorodosť pracovníkov sú takmer isté miesta.
• Pozrite sa do registra nebezpečenstiev, či vôbec obsahuje psychickú záťaž a nové formy práce, alebo len fyzické riziká.
• Overte, či máte spracované hodnotenie psychickej pracovnej záťaže podľa slovenských predpisov. Ak áno, máte východisko, na ktorom sa dá stavať. Ak nie, riešite zákonnú povinnosť, nie prípravu na normu.
• Skontrolujte, čo z požiadavky na zvažovanie zmeny klímy máte v kontexte organizácie zapracované reálne a čo len jednou vetou.
• Otvorte tému so zamestnancami. Konzultácia a účasť zamestnancov sú v ISO 45001 kľúčové už dnes a pri psychosociálnych rizikách bez nich nezískate ani vstupy, ani dôkazy.
• Ak máte integrovaný systém, naplánujte prechod ako jeden program pre všetky tri normy.
• Sledujte oficiálny stav revízie cez ISO/TC 283 a ÚNMS SR, cez ktorý beží národný pripomienkový proces. Norma sa ešte mení, takže rozhodujúce je jej znenie, nie druhotné zhrnutia vrátane tohto článku.

Ďalší krok

Kontrolný zoznam vyššie prejdete aj sami a väčšinu položiek si zodpoviete za pár hodín. Ak z neho vyjde viac otáznikov než odpovedí, ozvite sa a pozrieme to spolu. Bez toho, aby ste teraz čokoľvek prerábali.

Náskok pri psychosociálnych rizikách sa vypláca práve v tomto období, keď máte na ich zavedenie ešte pokoj a čas.