Revízia ISO 45001: čo prináša návrh ISO/DIS 45001 a ako sa pripraviť

Zaznamenali ste, že norma ISO 45001 sa reviduje, prípadne že „vyšiel DIS”, a napadla vás otázka: treba niečo robiť teraz, alebo počkať? Väčšina firiem reaguje dvomi spôsobmi. Buď to berú ako poplach a chcú systém prerábať hneď, alebo revíziu odložia s tým, že finálna verzia je aj tak až o pár rokov. Obe reakcie míňajú podstatu.

Revízia ISO 45001 nie je o novej štruktúre dokumentácie. Je o tom, že sa rozširuje, čo vlastne znamená „bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci” – z prevažne fyzických rizík aj na psychiku, wellbeing a nové formy práce. A to sú oblasti, ktoré sa nedajú doložiť mesiac pred auditom.

V akej fáze je revízia ISO 45001?

Tu treba rozlíšiť tri veci, ktoré sa ľahko pomýlia.

Čo platí dnes: záväzná je stále verzia normy ISO 45001:2018 (u nás zavedená ako STN EN ISO 45001:2024 Systémy manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Požiadavky s usmernením na používanie). Certifikujete a auditujete podľa nej, na tom sa zatiaľ nič nemení.

Čo je návrh: ISO/DIS 45001 je Draft International Standard, teda pracovný návrh revízie. Vyšiel v júni 2026 a momentálne je v medzinárodnej pripomienkovej fáze, keď národné normalizačné orgány k nemu podávajú pripomienky a hlasujú. Za revíziu zodpovedá technická komisia ISO/TC 283. Podstatné slovo je návrh – obsah sa ešte môže meniť, preto z DIS nerobte záväzný plán prác.

Aký je harmonogram: po pripomienkovej fáze príde FDIS (finálny návrh) a až po ňom samotná publikácia novej normy. Tá sa aktuálne očakáva okolo roku 2027, s prechodným obdobím pravdepodobne tri roky. To znamená, že reálny termín, dokedy budete musieť prejsť na novú verziu, je niekde okolo roku 2030.

Čo sa v revízii mení?

Návrh nemení základnú osnovu normy – zostáva zosúladená s harmonizovanou štruktúrou (HS), takže integrácia s ISO 9001 a ISO 14001 ostáva. Zmena je inde: v tom, čo všetko má systém BOZP pokrývať. Podľa doterajších návrhov sa väčšia pozornosť venuje týmto oblastiam.

Psychosociálne riziká a duševné zdravie

Toto vyzerá ako ťažisko celej revízie. Návrh dáva výrazne väčší dôraz na pracovný stres, vysokú záťaž a psychickú pohodu zamestnancov – teda na to, čo doteraz riešila skôr sprievodná norma ISO 45003 než samotná 45001. Pre firmy je to najväčšia zmena v myslení: nebezpečenstvo už nie je len to, čo vám spadne na nohu.

Wellbeing a zdravé pracovné podmienky

S psychikou súvisí širší pohľad na zdravie pri práci – nielen predchádzať úrazu a chorobe, ale aktívne podporovať zdravé pracovné podmienky.

Nové formy práce

Hybridná a mobilná práca sa v pôvodnej norme z roku 2018 prakticky neriešili. Návrh s nimi počíta – ako identifikovať a riadiť riziká u človeka, ktorý pracuje z domu alebo striedavo.

Klimatické riziká a odolnosť organizácie

Do hry vstupujú riziká spojené s klímou (napríklad tepelná záťaž) a širšia odolnosť organizácie. Kopíruje to smer, ktorý ISO nastavuje aj v ďalších normách.

Dodávatelia a externí pracovníci

Návrh signalizuje dôkladnejšie zapojenie externých poskytovateľov a dodávateľského reťazca do systému BOZP.

Jedna vec, ktorú treba povedať: väčšina týchto tém nie je úplne nová. Rozdiel bude v tom, či ich firma podchytí systematicky, účinne a auditovateľne – teda tak, že pri audite doložíte nielen zámer, ale aj proces a dôkazy.

Musíte niečo robiť už teraz?

Kvôli certifikácii nie. ISO 45001:2018 platí, nová verzia nie je hotová a prechodné obdobie ešte len začne.

Kvôli obsahu áno, aspoň sa pozrieť. Keď si prejdete navrhované témy, väčšina firiem zistí to isté: register nebezpečenstiev dnes solídne pokrýva fyzické riziká, ale psychická záťaž, stres či riziká hybridnej práce v ňom nie sú vôbec, alebo len formálne. A to nie je vec, ktorú doplníte za týždeň. Identifikácia psychosociálnych rizík, konzultácia so zamestnancami a zavedenie opatrení sú procesy, ktoré potrebujú čas a najmä dôkazy z reálnej prevádzky za dlhšie obdobie.

Tu sa vráťme k tej druhej reakcii z úvodu – „počkáme na finál 2027”. Je pochopiteľná, ale má háčik. Kto začne až pri finálnej verzii, bude psychosociálne riziká zavádzať pod tlakom termínu a s prázdnou históriou. Kto sa na ne pozrie už teraz, pri návrhu, má tri roky na to, aby mal do prechodu doložený fungujúci proces, nie čerstvo podpísaný dokument. Môj odhad z praxe s inými revíziami: práve táto oblasť bude pri prvých auditoch podľa novej normy najčastejším blokátorom.

Ako sa pripraviť

Bez prerábania systému, len rozumné kroky, ktoré vám neprepadnú, ani keď sa návrh ešte zmení.

• Prejdite si navrhované témy oproti svojmu súčasnému systému a označte, kde máte biele miesta. Psychosociálne riziká sú takmer isté miesto.
• Pozrite sa do registra nebezpečenstiev, či vôbec obsahuje psychickú záťaž a nové formy práce, alebo len fyzické riziká.
• Začnite tému otvárať so zamestnancami. Konzultácia a účasť zamestnancov sú v 45001 kľúčové už dnes a pri psychosociálnych rizikách bez nich nezískate ani vstupy, ani dôkazy.
• Sledujte oficiálny stav revízie cez ISO/TC 283 a slovenský normalizačný orgán, cez ktorý beží národný pripomienkový proces. Nespoliehajte sa na druhotné zhrnutia vrátane tohto článku – rozhodujúce je znenie normy.

Ďalší krok

Ak si chcete prejsť, čo z navrhovaných zmien sa vás reálne dotkne a kde má váš dnešný systém BOZP slepé miesta, ozvite sa. Pozrieme to spolu – bez toho, aby ste teraz čokoľvek prerábali. Náskok pri psychosociálnych rizikách sa vypláca práve v tomto období, keď máte na ich zavedenie ešte pokoj a čas.